SERVICIOS Y ÁREAS DE TRABAJO
SERVICIOS
A continuación detallo aquellos servicios con los que puedo ayudar a tu empresa y a aquellos directivos que además deseen ser mejores líderes.
➡️ Asesoría, entrenamiento y acompañamiento para el desarrollo del potencial y la consecución de objetivos.
➡️ Investigación y diagnóstico de situaciones y sus causas y consecuencias para implementar las mejores opciones. El ángulo en el análisis de soluciones óptimas y la diversidad de herramientas aplicadas distinguen la intervención.
➡️ Diagnóstico e intervención para alinear la cultura, intereses y objetivos.
➡️ Intervención en la mentalidad (mindset) y en la actitud, piezas clave y diferenciadoras en el demandante entorno actual.
➡️ El cambio clama liderazgo. “El liderazgo se basa en una relación con movimiento entre el líder, las personas a las que inspira, la situación y el contexto” de mi libro LIDER-A. 7 palancas del liderazgo.
➡️ En un entorno que percibimos como inestable y confuso, debido, entre otros motivos, a la velocidad a la que nos afectan los cambios, la disposición a encontrar y rentabilizar las oportunidades que ofrece el cambio, y la decisión y habilidad para actuar en esa dirección son diferenciadoras.
➡️ Mi intervención acompaña en el conocimiento, decisión, diseño y entrenamiento de cada “estilo” de liderazgo, con las ventajas y generación de valor que a partir de ahí impregnan al equipo, proyecto, empresa, organización.
➡️ El conocimiento, entrenamiento e incorporación como hábito de las herramientas que se desprenden de mi metodología de las 7 palancas del liderazgo impulsan el potencial para obtener óptimos resultados.
➡️ El recorrido por las palancas permite un movimiento continuo que facilita y acompaña en el cambio y en la acción que procura la oportunidad.
➡️ El entrenamiento es diseñado a medida para conseguir un rendimiento excelente.
➡️ Avalada por mi formación y experiencia en cómo aprende el cerebro, diseño programas de desarrollo y crecimiento a medida, dentro de mi ámbito de especialización, para dotar de los aprendizajes idóneos en función de las circunstancias directivas que estén viviendo las personas con la responsabilidad de dirigir un proyecto, empresa u organización. Pueden ser individuales o con varias personas dentro de la empresa, en función de objetivos y particularidades.
➡️ Esta formación se implementa a través de aprendizaje participativo, impulsando el potencial. Se aplica metodología propia fundamentada en diversas disciplinas como neurociencia, lingüística, filosofía, management, filología, coaching, programación neurolingüística…
Diseño e imparto conferencias con impacto y resultados:
➡️ Facilitan la posibilidad del cambio de prisma desde el que se mira la realidad, abriendo nuevas oportunidades.
➡️ Propician otras formas de “escuchar”, no solo oír experimentando las ventajas de hacerlo.
➡️ Orientan a objetivos y resultados.
➡️ Inspiran a aprender y actuar.
Ayudo y entreno a las personas involucradas en liderar proyectos a conseguir transmitir el mensaje que decidan acorde a las circunstancias generando el impacto deseado en su equipo, clientes, stakeholders, entre otros.
A través de procesos y sesiones de Coaching y Programación Neuro Lingüística (PNL/NLP) acompaño a las personas a avanzar hacia la consecución de sus objetivos.
Los resultados de estas sesiones y procesos que combinan ambas disciplinas pueden ser transformadores para las personas en distintos ámbitos. Entre ellos:
➡️ Mayor autoconocimiento.
➡️ Mejor definición del propio liderazgo.
➡️ Mejor definición de objetivos.
➡️ Comprensión más amplia de la realidad que experimenta y en la que actúa, modificando su manera de interactuar con ella, mejorando su capacidad de impacto. Encontrará mayor opcionalidad para la consecución de metas.
➡️ Mayor agilidad y firmeza en la toma de decisiones.
➡️ Mejor comunicación y comprensión con las personas con las que interactúa (equipo; clientes; proveedores, grupos de interés…).
OBJETIVOS DE MI INTERVENCIÓN
1
Desarrollo del liderazgo.
2
Entrenamiento en habilidades para su incorporación como hábito.
3
Alineación de objetivos, cultura, intereses, mentalidad, habilidades y actitud.
4
Cambio de mentalidad y de actitud para crecer y progresar.
5
Mayor flexibilidad, agilidad, efectividad y firmeza en la toma de decisiones.
6
Fomento del aprendizaje, la creatividad y la innovación como base para aprovechar el cambio.
7
Incorporación de una auténtica cultura de aprendizaje: aprender para crecer.
8
Impulso de la motivación e involucración de los miembros del equipo.
9
Atracción y fidelización del talento mediante implementación de estrategias eficientes.
10
Promoción y optimización de la colaboración entre equipos, unidades funcionales.
11
Comunicación 360º realmente eficaz.
12
Aprovechamiento del cambio como oportunidad.
SERVICIOS Y ÁREAS DE TRABAJO
SERVICIOS
A continuación detallo aquellos servicios con los que puedo ayudar a tu empresa y a aquellos directivos que además deseen ser mejores líderes.
➡️ Asesoría, entrenamiento y acompañamiento para el desarrollo del potencial y la consecución de objetivos.
➡️ Investigación y diagnóstico de situaciones y sus causas y consecuencias para implementar las mejores opciones. El ángulo en el análisis de soluciones óptimas y la diversidad de herramientas aplicadas distinguen la intervención.
➡️ Diagnóstico e intervención para alinear la cultura, intereses y objetivos.
➡️ Intervención en la mentalidad (mindset) y en la actitud, piezas clave y diferenciadoras en el demandante entorno actual.
➡️ El cambio clama liderazgo. “El liderazgo se basa en una relación con movimiento entre el líder, las personas a las que inspira, la situación y el contexto” de mi libro LIDER-A. 7 palancas del liderazgo.
➡️ En un entorno que percibimos como inestable y confuso, debido, entre otros motivos, a la velocidad a la que nos afectan los cambios, la disposición a encontrar y rentabilizar las oportunidades que ofrece el cambio, y la decisión y habilidad para actuar en esa dirección son diferenciadoras.
➡️ Mi intervención acompaña en el conocimiento, decisión, diseño y entrenamiento de cada “estilo” de liderazgo, con las ventajas y generación de valor que a partir de ahí impregnan al equipo, proyecto, empresa, organización.
➡️ El conocimiento, entrenamiento e incorporación como hábito de las herramientas que se desprenden de mi metodología de las 7 palancas del liderazgo impulsan el potencial para obtener óptimos resultados.
➡️ El recorrido por las palancas permite un movimiento continuo que facilita y acompaña en el cambio y en la acción que procura la oportunidad.
➡️ El entrenamiento es diseñado a medida para conseguir un rendimiento excelente.
➡️ Avalada por mi formación y experiencia en cómo aprende el cerebro, diseño programas de desarrollo y crecimiento a medida, dentro de mi ámbito de especialización, para dotar de los aprendizajes idóneos en función de las circunstancias directivas que estén viviendo las personas con la responsabilidad de dirigir un proyecto, empresa u organización. Pueden ser individuales o con varias personas dentro de la empresa, en función de objetivos y particularidades.
➡️ Esta formación se implementa a través de aprendizaje participativo, impulsando el potencial. Se aplica metodología propia fundamentada en diversas disciplinas como neurociencia, lingüística, filosofía, management, filología, coaching, programación neurolingüística…
Diseño e imparto conferencias con impacto y resultados:
➡️ Facilitan la posibilidad del cambio de prisma desde el que se mira la realidad, abriendo nuevas oportunidades.
➡️ Propician otras formas de “escuchar”, no solo oír experimentando las ventajas de hacerlo.
➡️ Orientan a objetivos y resultados.
➡️ Inspiran a aprender y actuar.
Ayudo y entreno a las personas involucradas en liderar proyectos a conseguir transmitir el mensaje que decidan acorde a las circunstancias generando el impacto deseado en su equipo, clientes, stakeholders, entre otros.
A través de procesos y sesiones de Coaching y Programación Neuro Lingüística (PNL/NLP) acompaño a las personas a avanzar hacia la consecución de sus objetivos.
Los resultados de estas sesiones y procesos que combinan ambas disciplinas pueden ser transformadores para las personas en distintos ámbitos. Entre ellos:
➡️ Mayor autoconocimiento.
➡️ Mejor definición del propio liderazgo.
➡️ Mejor definición de objetivos.
➡️ Comprensión más amplia de la realidad que experimenta y en la que actúa, modificando su manera de interactuar con ella, mejorando su capacidad de impacto. Encontrará mayor opcionalidad para la consecución de metas.
➡️ Mayor agilidad y firmeza en la toma de decisiones.
➡️ Mejor comunicación y comprensión con las personas con las que interactúa (equipo; clientes; proveedores, grupos de interés…).
OBJETIVOS DE MI INTERVENCIÓN
1
Desarrollo del liderazgo.
2
Entrenamiento en habilidades para su incorporación como hábito.
3
Alineación de objetivos, cultura, intereses, mentalidad, habilidades y actitud.
4
Cambio de mentalidad y de actitud para crecer y progresar.
5
Mayor flexibilidad, agilidad, efectividad y firmeza en la toma de decisiones.
6
Fomento del aprendizaje, la creatividad y la innovación como base para aprovechar el cambio.
7
Incorporación de una auténtica cultura de aprendizaje: aprender para crecer.
8
Impulso de la motivación e involucración de los miembros del equipo.
9
Atracción y fidelización del talento mediante implementación de estrategias eficientes.
10
Promoción y optimización de la colaboración entre equipos, unidades funcionales.
11
Comunicación 360º realmente eficaz.
12
Aprovechamiento del cambio como oportunidad.
