MI MÉTODO

MI METODOLOGÍA

Mi objetivo al crear esta metodología y al acompañar en su implementación a las personas con responsabilidades directivas es aportar una herramienta práctica y rigurosamente fundamentada para aquellas personas que además de dirigir quieran liderar.

El liderazgo por el que abogo facilita claves relevantes para avanzar desde el lugar donde se parte hasta donde se quiere llegar, con conocimientos y herramientas que acentúan la optimización del proceso y la consecución de resultados.

La génesis del método se enraiza en tres pilares: la investigación, la observación y la experiencia, y su originalidad y eficacia son potenciadas, entre otras circunstancias, por la gran diversidad de fuentes de la ciencia y del conocimiento que las sostienen. Citaría como ejemplos ramas del conocimiento tan distanciadas en el tiempo como la filosofía aristotélica, o el estoicismo, y las investigaciones actuales de la neurociencia o la programación neurolingüística.

m

Guiada por la máxima de que el aprender de distintas fuentes del conocimiento, y el acoger las diversas perspectivas como oportunidades que suman, podría generar algo nuevo, mejor, y mas completo, las sinergias generadas y plasmadas en mi metodología constituyen un herramienta cuya utilización en el contexto actual genera resultados excelentes en las organizaciones.
 
La metodología aporta siete palancas cuyo conocimiento y entrenamiento posibilitan ser accionadas de diversas maneras en distintas circunstancias, para generar el impulso deseado en la dirección de organizaciones y proyectos, originando nuevas oportunidades de acción que produzcan mayores logros y rentabilidad para los equipos.

Mi libro

LIDER-A 7 Palancas de Liderazgo

m

En noviembre de 2022 publiqué LIDER-A ‘Líder-A, 7 palancas del liderazgo’donde recojo las ideas principales de mi pensamiento y la metodología que aplico para el desarrollo del liderazgo en las organizaciones.

“La empresa está formadas por y para personas”

Destaco esta cita de mi libro ‘Líder-A, 7 palancas del liderazgo’ y desde ese prisma trabajo para las organizaciones.

Mi libro

En el año 2021, valorando mi bagaje profesional, decidí que había llegado el momento de ofrecer a los demás aquellas reflexiones y experiencias personales que pudieran ser de utilidad. Así nace ‘Líder-A, 7 palancas del liderazgo’ que desde el inicio ha perseguido el deseo de ser una herramienta útil en el contexto actual.

Mi objetivo con este libro ha sido crear una metodología fundada y práctica para aquellas personas que además de dirigir decidan liderar. El libro ofrece al lector siete palancas cuyo conocimiento y entrenamiento permite a cada persona organizar su propio sistema para potenciar la acción.

Para escribir este libro me he apoyado en tres pilares: la investigación, la observación y la experiencia. Guiada por la máxima de que la observación de distintas opiniones puede suponer más oportunidades de conocimiento, el libro incorpora conclusiones basadas en sinergias generadas entre muy diversas disciplinas, épocas y líneas de pensamiento.

“La empresa está formadas por y para personas”

Destaco esta cita de mi libro ‘Líder-A, 7 palancas del liderazgo’ y desde ese prisma trabajo para las organizaciones.

lourdes presentación libro
lourdes presentación libro
lourdes presentación libro

MI MÉTODO

mi metodología

Mi objetivo al crear esta metodología y al acompañar en su implementación a las personas con responsabilidades directivas es aportar una herramienta práctica y rigurosamente fundamentada para aquellas personas que además de dirigir quieran liderar.

El liderazgo por el que abogo facilita claves relevantes para avanzar desde el lugar donde se parte hasta donde se quiere llegar, con conocimientos y herramientas que acentúan la optimización del proceso y la consecución de resultados.

La génesis del método se enraiza en tres pilares: la investigación, la observación y la experiencia, y su originalidad y eficacia son potenciadas, entre otras circunstancias, por la gran diversidad de fuentes de la ciencia y del conocimiento que las sostienen. Citaría como ejemplos ramas del conocimiento tan distanciadas en el tiempo como la filosofía aristotélica, o el estoicismo, y las investigaciones actuales de la neurociencia o la programación neurolingüística.
 
Guiada por la máxima de que el aprender de distintas fuentes del conocimiento, y el acoger las diversas perspectivas como oportunidades que suman, podría generar algo nuevo, mejor, y mas completo, las sinergias generadas y plasmadas en mi metodología constituyen un herramienta cuya utilización en el contexto actual genera resultados excelentes en las organizaciones.
 
La metodología aporta siete palancas cuyo conocimiento y entrenamiento posibilitan ser accionadas de diversas maneras en distintas circunstancias, para generar el impulso deseado en la dirección de organizaciones y proyectos, originando nuevas oportunidades de acción que produzcan mayores logros y rentabilidad para los equipos.

mi libro

En noviembre de 2022 publiqué LIDER-A ‘Líder-A, 7 palancas del liderazgo’donde recojo las ideas principales de mi pensamiento y la metodología que aplico para el desarrollo del liderazgo en las organizaciones.

“La empresa está formadas por y para personas”

Destaco esta cita de mi libro ‘Líder-A, 7 palancas del liderazgo’ y desde ese prisma trabajo para las organizaciones.

lourdes presentación libro
lourdes presentación libro
lourdes presentación libro
scrolltotop